豁免雇员和非豁免雇员之间的区别

豁免员工和非豁免员工之间的关键区别在于，非豁免员工有权根据《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)获得某些保护。《公平劳动标准法》是一项联邦法律，规定了最低工资和加班要求。尽管FLSA自1938年通过以来一直在发展，但有一件事是不变的——雇主必须正确地对员工进行分类，否则就会面临代价高昂的合规违规行为。

什么是豁免雇员?

不受FLSA限制的员工通常必须获得高于一定水平的工资，并从事行政、专业、行政、计算机或外部销售工作。的劳工部(DOL)有一个职责测试，可以帮助雇主确定谁符合这个豁免标准。

豁免是什么意思?

雇主不需要向被适当归类为豁免的员工支付加班费。然而，他们可能会选择通过福利计划来补偿这些人的加班时间。

什么是非豁免雇员?

非豁免员工通常按小时支付工资，或获得的工资低于DOL确定的最低金额。

非豁免是什么意思?

如果员工是非免税的，那就意味着他们是享有最低工资和加班费当他们每周工作超过40小时时。

工资和工时法

FLSA管理着联邦最低工资、加班、记录保存和在私营和公共部门工作的个人的青年就业。然而，一些州和地方司法管辖区有自己的工资和工时法。劳工部表示，在这种情况下，雇主必须适用对雇员最有利的最低工资或加班费。

FLSA加班规则

根据FLSA的规定，雇主必须为每周工作时间超过40小时的非豁免员工支付不低于正常工资的一半的工资。如果非豁免员工不是按小时支付工资，那么每小时收费可以计算总报酬除以总工作时间。在执行这些计算时，假期、假日或病假不应包括在内，除非员工在这些日子里工作。

豁免员工加班

劳工部制定了确定谁有资格获得加班费的指导方针。如果员工有工资，每周至少赚684美元或每年至少赚35,568美元，并履行其中一个豁免职业的工作职责(行政，行政等)，则可以被视为豁免。年薪107432美元或以上的高薪员工也不需要加班费。

工资vs小时工资

工资本身并不能决定一个人是否获得豁免，但它可能会决定工作场所的政策。例如，雇用小时工的雇主必须跟踪118金宝博官网 以确保工资准确性。对于受薪员工来说，守时通常不那么重要，除非公司对加班的员工提供奖励。

受薪非豁免雇员

雇主不应想当然地认为，仅仅因为员工挣了工资，他们就可以根据FLSA获得适当的豁免。如果员工没有达到适当的职责测试的要求，每周收入低于684美元或每年收入低于35,568美元，或者从工资中扣除了一定的费用，他们可能有资格获得加班费。

每小时豁免雇员

有些行业可能有小时工可以免除加班费。更著名的例子包括农业、电影院和铁路业务

员工分类

未能正确区分豁免和非豁免员工，有时被称为错误分类，可能会对企业产生不利影响。错误分类可能导致:

• 监管执法行动
• 罚款及罚则
• 员工因拖欠加班费提起诉讼
• 纠正错误分类的费用

有时重新分类是必要的，但这也有风险。例如，一名非豁免员工被重新归类为豁免员工，他可能会对不再领取加班工资感到不满，而一名豁免员工被重新归类为非豁免员工，可能会认为这种变化是声望的降低。在对员工进行重新分类之前，雇主应该向他们解释法律，并强调他们没有做错任何事情。这种开放式的交流有助于防止士气低落。

关于豁免和非豁免员工的常见问题

你能要求获得豁免的员工在一定时间内工作吗?

雇主可以自由地为豁免员工制定他们认为合适的工作时间表，只要他们遵守任何州和地方关于饮食和休息的规定。

豁免雇员的职责测试是什么?

豁免雇员被要求满足某些被称为职责测试的DOL工作标准。例如，有资格获得执行豁免必须参与其他员工的招聘和管理。仅凭职位头衔不足以授予豁免身份。

被豁免的雇员每周必须工作40小时吗?

然而，许多企业的公司政策规定，豁免员工每周工作40小时。雇主可以对不符合要求的员工采取包括解雇在内的纪律处分，但通常不能扣工资。这样做可能会导致员工不再有资格获得豁免。

你如何区分豁免雇员和非豁免雇员?

要将雇员归类为豁免雇员，雇主通常必须应用以下三个方面的测试。任何不符合这些标准但按小时计算工资的人都被认为是不受豁免的:

• 工资水平
  每周至少684美元，每年至少35,568美元。
• 工资的基础上
  工资是定期提供的，并按与年薪成比例的固定比率支付，而不考虑工作总小时数。
• 职责
  员工被分配的任务与那些在行政、专业、行政、计算机或外部销售领域执行的任务一致。

本指南旨在作为分析雇主义务的起点，而不是全面的需求资源。它提供有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app